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原标题：同事们不重视你怎么办？三个简单方法，让你成为公司人气明星

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摘要：一个现代人在工作上花费的时间，通常要超过在娱乐、生活上花费的时间。他在工作中陪伴同事的时间要超过陪伴家人、朋友、情人的时间。因此对一个现代人来说，在工作中的人际交往更显得尤为重要，与同事之间搞好关系，不仅能让我们的工作变得更加顺利，也会让我们的工作变得更加愉快。有少部分人在工作上就面临这样一个烦恼，那就是自己在公司一直像是一个透明的人，没有什么存在感。今天老刘就和大家聊一聊，如果从一个小透明变成公司的大明星。

关键词：职场、情商、同事、聊天、聚会。

同事们不重视你怎么办？三个简单方法，让你成为公司人气明星

同事之间聊天，尽量保证人数少于4人

我们身在公司工作，一般都会有自己比较玩得来的公司朋友，因此天我们讨论的并非是有社交恐惧症的特例，而是讨论为何你可以和一个同事开心畅聊，却无法在一群人中间发表意见，在团队中没有存在感。

首先我要明白一件事，聊天这件事和参与的人数有关，两个人之间聊天是非常容易的，只需要一个说话、一个倾听就可以了。三个人之间的谈话也比较简单，一个表达，一个倾听，另一个可以进行补充或反对。 但是人数一旦到达了4个人或以上，谈话的气氛就会改变。因为一个人在表达，一个人在倾听，另外两个人都想要进行补充或反驳，那么至少有2个人在表达上会产生矛盾，因为4个人一起聊天，不能出现两个人同时说话的情况。防寒布

所以我们在参与人数较多的同事间聊天的时候，经常会看到同事们分成2、3个人一组，各自组成自己的聊天小团队。这种少于4人的聊天模式比较合理，因为人都有表达的欲望，很少有人在聊天的时候甘愿一直担任倾听者的角色，所以有时候人太多了并不是团结的表现，而是大部分人被剥夺了表达的权利。

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为什么自己在公司中没有存在感？

许多职场人都会有这个感觉，那就是自己在公司中没有什么存在感。大家在一起聊天的时候从来不问自己的意见，把自己当成是一个电灯泡。久而久之的这个人自己也开始习惯了这种被忽视的感觉，在聚众聊天的时候不敢发表意见，遇到任何团队问题也是能推就推。其实这种想法是比较负面的一个想法，长久处在被忽视的状态会让一个人变得越来越消极，对工作产生十分不利的影响。

因此我们要判断出自己没有存在感的原因。通常来说，一个人在公司没有存在感通常是因为两个原因：一是性格比较内向，不敢在大众面前表达自己的观点；二是说话没有意思，别人不想听你讲话。防寒布

不知道大家发现没有，许多工作能力并不怎么强的人在公司的存在感非常高，同事喜欢找他聊天，领导也非常看好他。其实这种人的能力就是擅长沟通，他们可能在职业能力上有所欠缺，但是他们的性格外向，说话也比较有趣，可以迅速地和其他同事打成一片，因此我们也需要加强自己的沟通能力，才能在公司中获得同事的喜爱。

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如果提高自己在公司中的存在感？

1.如何克服自己的内向心理

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首先我们要克服害羞、恐惧的负面心理，敢于在大众面前表达自己的观点。其实说错了话并没有什么关系，因为职场交流就是各自说出自己的看法，通过沟通加强自己的表达能力和多面看待事物的能力。

在职场交流中说出的观点不能受到同事认可，这其实是一件好事，因为你表达出来了，才能知道自己的观点能不能得到大家认可，才能知道自己的观点是否考虑比较全面。有了缺陷才有改进的地方，通过不断的和同事交流，才能满满完善自己的观点，提高自己的能力。

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2.如何增强自己的表达能力

能够开口说话，并不一定表示自己说出来的话会讨人喜欢，因此我们不仅要能说，还要说得漂亮。我们在与人聊天的时候一定要记住以下几点：防寒布

（1）聊天的时候不能狂妄自大，一直在聊天过程中显摆自己；

（2）聊天的时候不能说人痛点，对方的生理缺陷、曾经的悲痛经历都不能谈及，同时对方喜欢的明星、偶像我们也要提前得知，不能在对方面前贬低他们的喜好；

（3）聊天的时候不能背后说人，在聊天的时候贬低另一个同事，那对方就会猜测你会不会也在背后说他；

（4）聊天的时候要注意倾听，不要一直当一个表达者，给对方表达的权利，这才是真正的沟通；

（5）同时我们还可以针对不同人的性格采取不同的聊天方式，和性格沉稳的人、性格急躁的人、性格温柔的人之间的聊天方式都是有所不同的，虽然我们不必做到迎合他人，但是在聊天的时候稍微注意一下方式总是能更好的获得他人的青睐。

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3.如何让自己受人尊敬

如果自己的能力不足，说出来的话没有水平，那么我们就可以听一听能力强的人是怎么表达的。长时间倾听能力强的人的表达，就算我们不能做到和他们一样强，至少也可以判断出他们的观点是否正确，有什么需要改进的地方。

长久以往，在同事发表观点的时候，你就可以判断出他们的观点中的问题，然后适当发表自己的看法。自然而然的你在同事心里就成了一个能力强的人，同事们自然会开始欣赏你。防寒布返回搜狐，查看更多

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