“双组分纺粘热熔非织造布生产联合机”项目通过成果鉴定

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原标题：“无纺布厂15838056980双组分纺粘热熔非织造布生产联合机”项目通过成果鉴定 王宁中国产业用纺织品行业协会 3月15日，浙江朝隆纺织机械股份有限公司承担的“双组分纺粘热熔非织造布生产联合机”项目成果鉴定会在上海召开。 该项目采用“直接纺丝成网+热风无轧点热粘合+后整理模块”的技术路线，可获得无轧点、高透气量的PP/PE和PET/PE双组分纺粘非织造布；采用双螺杆挤出技术，解决了规模化、连续化生产中低熔点聚合物的干燥问题。 该项目发明了双组分粗旦纺粘长丝非织造布的设备及工艺技术，并获授权发明专利1项，实用新型专利12项，拥有自主知识产权，在国内率先实现了双组分纺粘非织造滤材骨架材料的产业化。经国家纺织机械质量监督检验中心检测，项目相关指标达到任务书要求，且产品经用户使用反映良好，具有良好的经济和社会效益。 会上，无纺布厂15838056980鉴定委员一致认为：该项目完成了中国纺织工业联合会科技指导性项目任务书要求，项目具有创新性，整体技术达到国际先进水平，同意其通过科技成果鉴定。 延申阅读：“软—硬”协同杂化策略 构筑军民两用功能纤维复合材料 纺织导报纺织导报 近年来，东华大学成艳华及朱美芳教授研究团队以功能性纳米材料或聚集诱导发光（AIE）有机分子为构筑单元，通过物理或化学键诱导其与高分子网络异质组装，以功能为导向，基于复杂功能体系的微结构仿生构筑，通过“分子设计—微观结构—宏观性能”多层级全链条设计，发展材料微观三维结构设计调控新方法，获得新一代功能纤维复合材料和智能柔性纤维器件。 近日，该团队在功能及智能纤维材料领域又取得了新的研究进展。他们围绕国家新型战略性材料发展，以轻质、柔性、高绝热无纺布厂15838056980性材料为研究目标，将软且韧的有机纳米纤维引入硬且脆的无机硅网络中，通过跨尺度（分子—纳米—微米）结构设计，获得宏观具有高柔韧性和高绝热性的纤维复合气凝胶材料。 多尺度“软—硬”协同杂化策略如下：分子尺度上，采用低交联密度的硅源增加硅网络的韧性；纳米尺度上，利用纤维素纳米纤维和硅网络界面间的强结合能力确保材料的机械完整性；微米尺度上，通过纤维桥联结复合网络结构实现复合材料的高孔性和柔韧性。采用该策略设计的纤维复合气凝胶在国防军工、航空航天、能源管理、民用保暖等领域都有较为广阔的应用前景。 硅—纤维素复合气凝胶制备流程及多级形貌 该纳米纤维—硅复合气凝胶具有极低的热导率（15.3 mW·m−1·K−1），孔隙率高达93.6%，比表面积达660 m2·g−1，可支撑起高于其本身质量4个数量级的重物，并可进行弯折、卷曲、折叠等，且能无纺布厂15838056980够随意裁剪。 “软—硬杂化”纤维复合气凝胶（BC-Si）的拉伸稳定性及高柔性 基于柔性复合气凝胶优异的绝热性能，进一步制备具有“电热—绝热”一体化双模式的高效热管理器件，可极大提高能量利用效率。基于纤维复合气凝胶优异的疏水性和高度多孔性，这一材料还可以应用于环境污染物处理等重点领域。 “软—硬杂化”纤维复合气凝胶的高绝热性能 相关工作以“Stiff–Soft” Binary Synergistic Aerogels with Superflexibility and High Thermal Insulation Performance为题，发表于《Advanced Functional Materials》上。论文链接： 延申阅读：向自然承诺责任，CV联盟可持续发展报告正式发布 中国化学纤维工业协会 3月13日，“向自然承诺责任，从林地到时尚——CV联盟可持续发展报告发布秀”在国际会展中心（上海）举办。再生纤维素纤维行业绿色发展联盟（以下简称“CV联盟”）在纱线展期间正式发布了首份可持续发展报告。可持续发展报告发布秀得到了包括政府、行业第三方、认证机构、品牌及纺织上下游无纺布厂15838056980产业链的广泛关注。该报告披露了再生纤维素纤维行业的能耗、水耗、全硫回收率、废水排放等关键环境绩效信息，针对全球无纺布厂15838056980利益相关方关注的热点议题进行了回应，并对联盟未来工作进行了展望。 再生纤维素纤维行业绿色发展联盟成立于2018年3月，旨在推动降低再生纤维素纤维行业及全生命周期对环境产生的影响。联盟由再生纤维素纤维龙头企业发起成立，2018年可持续发展报告中涉及14家会员单位的各项工作。 ▲端小平 中国纺织工业联合会副会长，中国化学纤维工业协会会长端小平在致词中表示， CV联盟旨在不断推动行业的绿色可持续发展水平，联盟希望并要求每个联盟成员都能成为负责任的企业，这意味着企业在原料来源、加工过程、产品属性等方面均需要有所作为；另一方面，行业希望通过联盟的规模效应，更好地带动上下无纺布厂15838056980游产业链联动，共同推动产业链的绿色化进程；同时，可持续的路上同样需要求同存异。联盟制定并发布了联盟路线图，为未来的可持续发展设立目标。但由于可持续发展的不平衡，企业执行过程中势必会出现各种问题，联盟欢迎更多的企业加入，同时也允许企业退出。联盟是一个开放性的联盟，联盟的理念始终是推动全行业提升绿色可持续发展水平；此外，通过一年的工作，联盟企业在过去一年无一环保事件出现，同时也有越来越多的联盟企业达到一级清洁生产水平，并开始使用国际第三方标准对企业各方面进行考核。总而言之，透明性是一切工作的基础，联盟欢迎各利益相关方继续关注、监督联盟的工作，联盟也将继续朝着绿水青山的目标而贡献力量。 ▲阎岩 中国纺织工业联合会社会责任办公室主任阎岩，作为联盟社会责无纺布厂15838056980任和关系代表分享了2018年可持续发展报告的重点内容。联盟是首家来自纺织产业链上游企业自发建立的行业自律性团体并为降低再生纤维素纤维行业及全生命周期的环境影响而努力。 为提升透明度并响应利益相关方诉求，联盟撰写了可持续发展报告并披露了包括社会、经济和环境三个维度的 9项核心绩效指标，包括经济指标2项，环境指标3项，社会指标4项。同时为保证报告的客观性，报告经由第三方TUV公司审验。 阎岩主任在演讲中介绍，在一年的工作中，联盟既发布了为推动企业可持续绩效而量身定制的联盟路线图；也发布了行业绿色发展三年行动计划，为企业绿色可持续发展提供引导及必要的支持。联盟将坚定地以透明度为核心，加强信息收集整理，不断加强与利益相关方的合作、跟进企业的各项工作进度并加强技术支持。 回顾联盟2018年的工作，无纺布厂15838056980联盟相继进行了第三方认证培训、行业可持续绩效摸底调研、绿色生产万里行企业专题走访活动及与利益相关方沟通会议等。提升联盟企业的可持续发展意识及各项能力。 最后，阎岩主任对联盟未来工作进行了展望。为提高联盟企业数据的横向可比性，联盟已经着手编制统计标准（联盟方法论）；为延续可持续发展要求，联盟正征求利益相关方意见，编制联盟路线图2025，为行业可持续发展提出下一阶段目标，同时在更高的维度，联盟已着手考察行业碳排放情况，并以UNFCC联合国时尚气候宪章的目标为努力方向。此外，联盟正在全力推动上下游产业链响应“向自然承诺责任——从林地到时尚”负责任的再生纤维素纤维产业链行动倡议。通过多产业链的协作，实现再生纤维素纤维全生命周期的环境影响最小化。 专栏：回应利益相关方诉求 可持续报告中对《再生纤维素纤维制造业（粘胶法）清洁生产评价指标体系》与EU-bat(欧盟最佳可行技术) 进行对比，对比结果表明：一方面，两个标准特征指标值的设置重叠度高，这说明全球关于行业环境绩效管理具有基本共识；另一方面，两个标准的关键指标要求的一致性强，这说明联盟使用标准体系中所要求的的可持续发展绩效与国际要求基本保持一致。 ▲朱北娜 目前已经有142家棉纺织企业响应了“向自然承诺责任——从林地到时尚”负责任的再生纤维素纤维产业链行动倡议。发布会中，联盟为首批成为联盟产业链成员的棉纺织企业举行了授牌仪式。中国棉纺织行业协会会长朱北娜在致辞中表示。中国棉纺织行业协会是联盟的发起单位之一，再生纤维素纤维的年用量已经达到棉纤维用的一半，并表现出极大的竞争无纺布厂15838056980力和增长潜力。相信加入联盟的棉纺织企业将作为行业表率，引领行业实现从林地到时尚的绿色承诺。 授牌嘉宾（从左至右）：中国化学纤维工业协会秘书长关晓瑞、中国棉纺织行业协会秘书长李杰、中国针织工业协会副会长赵洪、中国工程院院士蒋士成、联盟理事长单位唐山三友集团兴达化纤有限公司于捍江、联盟副理事长单位赛得利冯昕。 发布会最后，由再生纤维素纤维绿色发展联盟、唐山三友集团兴达化纤有限公司及中国十佳时装设计师、COMME TU ES 亲子装品牌创始人、CV联盟绿色推广大使刘嘉共同带来服装秀，对再生纤维素纤维的绿色属性进行了视觉化呈现。 延申阅读：纺织大省纺企一线职工能挣多少钱？这份报告说透了 原创：中国纺织报中国纺织报 报告来源| 江苏省财贸轻纺工会 整理| 本报记者 刘映花 编辑| 王亦一 近年来，纺织产无纺布厂15838056980业出现了两个明显的变化，一是招工难、留人难；二是一些企业因劳动用工等原因，选择“走出去”到中西部地区、东南亚或非洲等投资办厂。 2018年，江苏省财贸轻纺工会联合省纺织工业协会，从职工最关心、最直接、最现实的工资问题入手，选择纺织行业代表性强、覆盖面广的运转工、缝纫工、保全工这三个工种，对全省1000名纺织一线职工开展了收入状况连续跟踪抽样调查。 江苏省纺织产业主营业务收入约占全国的1/5，外贸出口全国第三，约占全国的1/6，总量居全国第一。全省现有规模以上纺织企业7000多家，从业人员300多万。 这些宝贵的数据，折射出职工收入与招工难、留人难等问题的内在联系，为行业、企业进一步促进职工体面劳动，推动产业健康发展，提供了依据与参考。 工资水平和增幅低于省平均水平 八成职工表示无岗位晋升 调研显示，样本职工工资水平低、增幅小。无纺布厂15838056980根据省统计局的资料，2017年，江苏省城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为78267元、49345元，同比增长9.4%、 4.6%。纺织职工应发工资48351元，增长0.9%，工资水平和增幅均低于全省平均水平。 职工岗位晋升停滞、薪酬调整频次较低。2017年整体薪酬调整频次主要是一年一调，平均调整幅度是5.6%，另有四成职工表示不清楚或工资未调整，整体职工对薪酬情况的知晓度较低。近两年，有八成职工表示无岗位晋升，比2017无纺布厂15838056980年调查数据提高5.9%。 职工加班现象普遍，同比2017年加班时长减少。2018年, 74.4%的职工表示有加班现象，平均每周加班7.4小时，比2017年调查数据减少1.5小时。加班职工中有74.6%的职工所在企业以发放加班工资为主，其中近六成职工表示加班工资是按照国家标准计算，比2017年调查数据增加9.7%。 职工基本能及时收到足额工资。2018年有95%的职工收到企业及时足额发放的工资。无纺布厂15838056980按照企业类型，国有企业和外商、港澳台商合资/独资的企业基本及时足额发放工资，私营企业有7.6%的职工表示出现足额不及时或及时不足额的现象。 纺织企业工会覆盖率高，基本做到员工关怀。有九成以上的职工所在企业有工会组织，其中九成职工表示工会开展节日发放慰问礼品、组织开展相关培训和活动，有丰富员工生活等关怀措施。 职工队伍年龄老化、年轻人从业意愿低。因纺织行业工作环境噪音大、粉尘多、湿度大、劳动强度大，工作两三班倒，工作内容单一繁琐，行业整体薪酬和保障水平低，难于实现自我价值等，造成年轻人对行业望而却步，一些企业职工队伍出现年龄断层，后继无人现象。 “机器换人”现象较普遍。国有企业和外商、港澳台商合资/独资企业均有五成以上职工表示企业出现机器换人现象。替代的主要是细纱工、络无纺布厂15838056980筒工和缝纫工。被替换下的职工主要是转其他工种或操作及管理新机器设备。 切实为纺织企业减负 建立技术工人薪酬激励导向机制 如何改变这种局面？调研报告指出，首先要切实为纺织企业减负和加大政策扶持力度。江苏省不少纺织企业近几年都处于盈亏边缘，“投资技改是找死，不技改是等死”。因此，要切实减轻企业负担。另外，除海澜之家、波士顿等少数品牌外，江苏省纺织产业也存在“只有高原没有高地”的现象，要加大地方自主品牌扶持力度，引导更多中小纺织企业由贴牌加工向自主研发转型，增加产品附加值。 其次，要建立技术工人薪酬激励导向机制。要按照技高者多得的要求，建立科学的技能导向激励机制，工资收入要向高层次、高技能人才倾斜，采取技术分红、股权激励等市场化手段，引导职工确立“长本领”就是“涨工资”的理念。无纺布厂15838056980要改变拼人力、拼加班加点等做法，加大职工在职培训力度，以建设知识性、技术型、创新型职工队伍，提升企业核心竞争力。 此外，要建立行业职工工资宏观引领机制。各级行业工会和协会，要通过样本跟踪调研，定期发布行业不同地区、不同工种职工平均工资水平，为推进行业工资集体协商提供宏观决策依据，同时根据企业经济效益情况，行业的职工平均工资水平等，推进企业工会、行政开展工资集体协商，从源头构建职工工资合理增长的协商共诀机制。 调研回答四大问题 问题一：纺织职工收入怎么样？ 江苏省纺织行业样本职工在2017年全年平均应发工资48351元，比去年调查的2016年数据增长4%，实发工资42973元，比去年调查的2016年调查数据增长0.9%，涨幅较小。 2017年苏南地区的纺织行业职工平均实发工资最高，为46775元，是苏中地区（41090元）的1.1倍，是苏北地区（37750元）的1.2倍。对比2016年调查数据，苏北职工工资增长5个百分点，苏南下滑2.2%，苏中下滑3.5%。 国有企业和外商、港澳台商合资/独资企业的样本职工平均实发工资均在45000元以上，私营企业为41758元。 缝纫工的平均实发工资最高，为45680元，其次是保全工。粗砂工（运转工）的工资最低，占缝纫工平均实发工资的80%。 样本职工工资与学历大致呈正比关系，初中及以下平均实发工资最低，学历越高，平均实发工资逐步提高。 从业时间不足10年的样本职工，整体实发工资与从业时间基本呈正相关，从业5-10年的职工工资达到最高，为44546元。而从业时间达10年及以上的样本职工，实发工资略有下滑。 平均实发工资与年龄段大致呈倒U型分布，31-40岁的职工平均实发工资较高，为44528元，41-50岁和51-60岁职工平均实发工资依次下降。 问题二：保险缴纳情况怎么样? 社会保险：江苏省纺织企业为职工缴“五险一金”占比为52.9%。苏南地无纺布厂15838056980区企业缴纳的“五险一金”比例最高，为57.7%，高于苏北地区8.2%，苏中地区11.5%。缴纳保险的样本职工中，有五成以上的职工所在纺织企业是按社保缴费基数下限的标准为职工缴纳保险。 住房公积金：有54.6%的样本职工所在企业为其缴存住房公积金。在享受住房公积金的职工中，省内平均按照职工工资的8.4%为职工缴存住房公积金。 其他保险：纺织行业有34.4%的样本职工所在企业为职工办理了其他社会保险，意外伤害保险在所有其他保险中占比最大，为21.3%。国有企业中有58%的职工表示企业为其办理其他保险，高于私营企业和外商、港澳台商合资/独资企业。 职工津补贴或福利：企业给员工发放的津补贴或福利中，有97.7%的职工表示有相关的补贴。在发放的福利中，免费用餐或用餐补贴和高温津贴占比较高，在七成以上；其次工作服、员工体检、员工职业技能培训、加班津贴、节日、无纺布厂15838056980生日慰问品或礼金和免费住宿或住房补贴，占比均达五成以上。 问题三：劳动合同签订规范吗？ 签订率：江苏省纺织职工劳动合同签订率为99.5%。有94.3%职工是与本企业签订劳动合同；3.5%职工是与劳务派遣公司签订合同，主要集中在苏中地区，占比达近七成。 合同期限：有34.6%的职工表示无固定期限；64.5%的职工是与企业约定具体期限，0.9%的职工是以完成一定工作任务为期限。分地区看，苏中地区无固定期限的占比为39%，高于苏南和苏北地区。 合同中的报酬约定：整体有24.3%的职工没有具体约定，22.7%的职工约定底薪、绩效奖金、提成、年终奖等详细的工资制度。国有企业有五成职工表示签订的劳动合同是只约定不低于当地最低工资标准；外商、港澳台商合资/独资企业职工签订的劳动合同主要是约定底薪、绩效奖金、提成、年终奖等详细的工资制度，占四成以上。私无纺布厂15838056980营企业有近三成职工表示签订的合同没有关于劳动报酬数额的具体约定。 问题四：工资集体协商普及了吗？ 工资集体协商工作覆盖面：有40.7%的职工表示所在企业开展过工资集体协商。外商、港澳台商合资/独资的企业中有57%的职工表示有开展过工资集体协商，占比最高，约是国有企业和私营企业的1.6倍。国有企业有近四成职工表示未开展过，私营企业有近四成职工表示不清楚。 工资集体合同效果评价：样本职工中有51.5%的职工表示不清楚工资集体协商开展的效果，有36.4%的职工表示员工的工资按照集体合同的规定有所增长。外商、港澳台商合资/独资企业的工资集体协商作用较国有和私营企业更明显，外商、港澳台商合资/独资的企业中有两成职工表示工资增长超出集体合同的规定，私营企业和国有企业超过半数的职工表示不清楚。返回搜狐，查看更多 责任编辑：

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